サービス概要
ミドルの転職は、エン・ジャパン株式会社が運営する35歳〜50代のミドル・ベテラン層に特化した転職エージェントサービスです。即戦力として評価されるマネージャー・管理職・専門職向けの非公開求人が中心で、年齢を重ねてからの転職に不安を感じるユーザーに寄り添った支援が特徴です。
編集部が考える3つの強み
1. 35歳以上に特化した求人設計
一般的な転職サービスでは「35歳の壁」に直面しがちな中高年層を対象に、管理職・部長職・専門技術職など、経験が直接評価される求人を厳選して掲載しています。
2. 非公開求人の比率が高い
公開求人には出てこない、企業が機密性を重視するポジション（役員候補・事業責任者など）の紹介割合が高く、一般の転職サイトでは出会えない機会に接触できます。
3. エン・ジャパンの法人ネットワークを活用
親会社であるエン・ジャパンが培った企業との深い信頼関係を背景に、大企業・中堅企業の経営幹部ポジションへの紹介実績が豊富です。
編集部が考える3つの弱み
1. 20〜30代前半の利用には不向き
サービスの設計が完全にミドル層向けであるため、若手・第二新卒を含む30代前半以下の転職者にはマッチしない求人が大多数です。
2. 求人数はニッチなぶん少なめ
対象年齢・職種を絞り込んでいるため、総掲載件数はリクルートエージェントやdodaには及びません。希望職種によっては選択肢が限られることもあります。
3. 地方求人のカバレッジが弱い
首都圏・大都市圏の求人が中心であり、地方でのキャリアアップを希望するミドル層には対応力が低くなる傾向があります。
他社との決定的な違い
「年齢を武器に変える設計」です。多くの転職サービスが若手優遇のアルゴリズムで動く中、ミドルの転職は経験値・マネジメント実績・専門知識が正当に評価されるフィールドをあえて選んで提供しています。35歳を過ぎて転職を考えた瞬間に、真っ先に登録すべき数少ないサービスのひとつです。