サービス概要

Findyは、株式会社ファインディが運営するエンジニア・技術職に特化した転職プラットフォームです。GitHubのアクティビティや技術スキルをAIが自動でスコアリングし、そのスキル偏差値をもとに企業からスカウトが届く仕組みが最大の特徴です。エンジニアの「実力」を可視化することで、ポテンシャル採用・スキル採用の機会を生み出しています。

編集部が考える3つの強み

1. GitHubスキルスコアによる客観的評価

GitHubの公開リポジトリをAIが解析し、スキル偏差値として数値化。職務経歴書では伝えきれない実際の技術力を企業に示せるため、実力主義の採用に直結します。

2. スタートアップ・メガベンチャー求人が充実

急成長中のスタートアップや話題のSaaS企業・Web系メガベンチャーの求人が豊富で、大手には載らない「面白い技術環境」で働ける求人に出会える確率が高いです。

3. スカウト返信率が業界トップ水準

スキルスコアでマッチングするため、企業側も「スキルがある」と判断した候補者にのみスカウトを送ります。結果としてスカウトの精度が高く、無駄なやり取りが少ないです。

編集部が考える3つの弱み

1. GitHubアカウントがないと恩恵が薄い

スコアリングのベースがGitHubのため、OSSへの貢献が少ない・業務コードが非公開のエンジニアはスコアが低く出ることがあり、実力が正確に反映されないケースもあります。

2. インフラ・SRE・PMには向きにくい

コードベースの評価が主軸のため、インフラエンジニア・SRE・プロジェクトマネージャーなど、コードよりも運用・設計・管理が中心の職種には合わせにくい面があります。

3. 大企業の求人は少なめ

大手SIer・メーカー系IT部門などの求人は少なく、安定志向の方や大手に入りたいシニアエンジニアにはマッチしにくいプラットフォームです。

他社との決定的な違い

「コードが履歴書になる」という逆転の発想です。従来の転職活動は経歴・学歴・自己PR文章が主役でしたが、Findyではアウトプット（GitHubの実績）そのものが評価の入口になります。実力があるのに書類で落ちてきたエンジニアや、自分の技術力を正当に評価してほしいという方には、他に代えがたい選択肢です。