中途採用でも「適性検査」はある
新卒の時に苦しめられたSPIや玉手箱。「中途なら関係ないだろう」と思っていませんか？実は、中途採用でも約半数の企業が何らかの適性検査を実施しています。
目的は「足切り」と「性格診断」です。特に人気企業や大手企業では、応募者が多いため、効率的に絞り込むためにテスト結果重視の傾向があります。
対策の優先順位
すべてを網羅するのは不可能です。出る確率の高いものから対策しましょう。
- SPI3（リクルート系）： 最もメジャー。言語（国語）と非言語（数学）。まずはこれを対策。
- 玉手箱： 大手企業で多い。処理スピードが命。
- 性格検査： 正解はないが、「嘘をつかない」「一貫性を持たせる」ことが重要。
「性格検査」が実は重要
中途採用の場合、能力検査（学力）よりも性格検査（コンピテンシー）を重視する企業が多いです。「自社のカルチャーに合うか」「ストレス耐性はあるか」「協調性はあるか」を見ています。
「良い人に見せたい」として嘘の回答を繰り返すと、「ライスケール（嘘つき度）」が上がり、不合格になります。正直に、一貫して答えるのが合格への近道です。
対策は1冊の問題集でOK
時間をかけすぎる必要はありません。市販の「史上最強のSPI対策」などの問題集を1冊買い、1週間程度集中して解けば十分感覚を取り戻せます。
Webテストで落ちるのは一番悔しいパターンです。最低限の準備はしておきましょう。