「逃げの転職」は癖になる

「上司が気に入らない」「仕事がつまらない」…ネガティブな理由だけで転職を繰り返してしまうと、履歴書が汚れていき、市場価値が下がってしまいます。これを「ジョブホッパー」と呼びます。
採用担当者は、転職回数が多い人に対して「またすぐに辞めるのではないか」「ストレス耐性がないのではないか」と警戒します。

転職に失敗する人の特徴３選

1. 他責思考（環境のせいにする）

「会社が悪い」「上司が無能」と考えている人は、場所を変えてもまた同じ不満を持ちます。自分に矢印を向け、「今の環境でやれるだけのことはやったか？」を自問自答しましょう。

2. 軸がブレブレ

「給料」「やりがい」「土日休み」…全てを求めて軸が定まらず、入社してから「やっぱりここはダメだ」と気づくパターンです。何かを得るためには何かを捨てる覚悟が必要です。

3. イメージだけで決める

「華やかそう」「有名企業だから」という表面的なイメージだけで入社し、泥臭い業務実態とのギャップに苦しみます。

「積み上げ」のあるキャリアを

転職は回数そのものが悪いのではありません。「一貫性」があるかどうかが重要です。
「営業スキルを極めるために商材を変えた」「マネジメントに挑戦するために規模を変えた」など、キャリアにストーリーがあれば、それは「ステップアップ」として評価されます。
次の転職を「最後の転職」にする（あるいは長期的なキャリアの一部にする）覚悟を持ち、安易な転職を繰り返さないようにしましょう。