なぜ自己分析が必要なのか？

「やりたい仕事がない」「どんな会社に行けばいいかわからない」…転職活動の初期段階で多くの人が陥る悩みです。これは、自分の価値観（＝自分軸）が明確になっていないことが原因です。
自己分析は、単なるPR材料探しではありません。「自分が仕事に何を求めているのか」「どんな環境なら幸せに働けるのか」を定義する、キャリア設計の土台となる作業です。

自分軸を見つける3つの質問

Q1. 過去に一番「夢中」になった経験は？

仕事でもプライベートでも構いません。時間を忘れて没頭したこと、苦労を苦労と思わなかったこと。そこにあなたの「情熱の源泉」があります。
（例：文化祭の企画でチームをまとめた時 → チームビルディング、マネジメントに興味？）

Q2. 逆に、一番「ストレス」だったことは？

「これだけは二度とやりたくない」という経験を深掘りします。それは、あなたが避けるべき環境（地雷）です。
（例：ノルマだけで評価され、プロセスを見てもらえなかった時 → プロセス評価のある環境、定性評価を重視？）

Q3. お金がもらえなくてもやりたいことは？

これは究極の質問ですが、あなたの「本質的な欲求」を浮き彫りにします。
（例：後輩に仕事を教えて成長する姿を見るのが好き → 教育、人材育成、メンター制度のある会社？）

Will / Can / Must の視点

* Will（やりたいこと）： 価値観、情熱
* Can（できること）： スキル、経験
* Must（求められること）： 市場ニーズ

この3つの輪が重なる部分が、あなたが目指すべきキャリアの方向性です。自己分析ノートを作り、思いつくままに書き出してみましょう。頭の中で考えるより、言語化することで思考は整理されます。