「働き続けたい」を叶えるために
女性のキャリアは一本道ではありません。結婚、出産、育児、介護…ライフイベントを迎えるたびに、働き方の見直しを迫られる瞬間があります。
「子供ができてもバリバリ働きたい」「子育てが落ち着いたから再就職したい」。それぞれのフェーズに合わせて、最適な企業選びをすることが大切です。
ワーキングマザーの転職３つの壁
- 時間の制約： 保育園のお迎えなどで残業ができない。
- 企業の理解不足： 「子供が熱を出したら休むんでしょ？」という偏見。
- 自身の罪悪感： 職場にも家庭にも申し訳なさを感じてしまう。
マミートラックに乗らないために
「時短勤務制度」があるだけでなく、「実際に活用されているか」「時短勤務の管理職がいるか」を確認しましょう。制度があっても形骸化していては意味がありません。女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」や「くるみん認定」を取得している企業は、一つの目安になります。
転職のタイミング
育休明けすぐに転職するのは、新しい環境と育児の両立という二重の負担がかかるため、慎重になるべきです。まずは現職で復帰し、ペースがつかめてから活動を始めるのがベターでしょう。
**パソナキャリア**や**LiB（リブ）**など、女性のキャリア支援に特化したサービスを活用し、理解のある企業と出会うことが、長く幸せに働き続けるための鍵となります。